Formation des HR Business Partners L’une des principales divisions de cette entreprise souhaite rationaliser l’organisation et le fonctionnement des services RH en clarifiant le rôle de chacun et en spécialisant les fonctions. Dans ce cadre une formation est destinée aux HR Business Partners pour leur permettre : > d’identifier clairement les enjeux et les objectifs de leur fonction, > d’acquérir les méthodes et outils nécessaires à son exercice, > de maîtriser les différentes situations relationnelles et les postures qu’ils seront amenés à rencontrer. Ateliers de prévention des risques psychosociaux Deux jours durant, les risques psychosociaux sont au centre des échanges des 40 cadres de proximité : que recouvrent-ils ? Quels sont les personnes et fonctions exposées ? Quelles actions mettre en place ? Jusqu’où aller en tant que cadre, à qui et comment passer le relais ? Les journées aiguisent les prises de conscience, confortent des pratiques de prévention embryonnaires. Des plans d’action s’élaborent. www.reor.fr 111 Nouvelle dynamique de fonctionnement d’équipe De façon à rétablir le bon fonctionnement d’une unité de service social, une réflexion collective est menée par l’équipe en place sur ses modes de coopération interpersonnelle. Cette démarche aboutit à la mise en oeuvre d’un plan d’action consacré à l’amélioration de la communication interne, la prévention des conflits et l’entraide. Des formations-actions sont décidées et conçues collectivement, avec l’aide de Reor, pour appuyer cette démarche. Le document unique, démarche structurée de maîtrise des risques professionnels Cette Caisse Nationale de Sécurité Sociale comprend de nombreux sites dans toute la France. Elle recouvre des activités diversifiées : administratives, accueil du public, centres d’appels téléphoniques, de gestion des ressources humaines, informatiques, logistiques et techniques. L’évaluation des risques professionnels, qui constitue la première démarche structurée de maîtrise de ces risques, a été rendue obligatoire pour les établissements publics administratifs depuis la réforme récente du Code du Travail. Reor procède à l’inventaire de l’ensemble des risques identifiés dans chaque unité de travail pour la santé et la sécurité des salariés. Attentifs ensemble à la prévention des conflits Face à l’augmentation des incivilités des usagers et des tensions entre les personnels, ce Conseil Régional et cette Caisse d’Assurance Retraite déploient très largement des formations à la prévention et la gestion de conflits. 200 à 400 cadres et non-cadres bénéficient de ces dispositifs. L’enjeu est d’ancrer une culture partagée de prévention des conflits. Intégrer le développement durable dans la conception et la mise en oeuvre des projets Ce Conseil Général a engagé une démarche de développement durable. En attestent un Agenda 21, un Plan Climat Energie, l’éco-conditionnalité des aides, etc. Des principes à l’action, il s’agit d’outiller les chefs de projet impactés par ces orientations. Des journées-ateliers leur facilitent la prise en main des outils maison de conception de projets éco-responsables.
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