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Catalogue Reor

Sommaire 4. Valoriser les ressources humaines Accroître la valeur ajoutée de la fonction RH (nouveau) 66 La communication interne RH responsable (nouveau) 66 Réussir la mise en oeuvre du télétravail (nouveau) 67 Conduire l’entretien de recrutement 68 Réussir l’intégration des nouveaux arrivants 68 Détecter et gérer les hauts potentiels (nouveau) 69 Mettre en place un dispositif de tutorat 69 Intégrer un collaborateur en situation de handicap 70 Manager la diversité : gérer la différence, sans faire de différences 70 Réussir les entretiens de mi-carrière 71 Manager la génération Y (nouveau) 71 Conduire des entretiens difficiles 72 Gagner en aisance dans le dialogue social 73 Les fondamentaux de la GRH dans le secteur public 73 Managers : les fondamentaux du droit du travail (nouveau) 74 Réussir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 74 L’ingénierie de formation de A à Z 75 Développer et accompagner la mobilité 75 Adapter les compétences et construire le plan de formation 76 Formation de formateurs internes 76 Accompagner et épauler les managers dans leur rôle RH (nouveau) 77 14 accompagne vos changements


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