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Catalogue Reor

Coaching individuel Fondé sur un bilan partagé, encadré par la définition concertée d’objectifs de progrès, et basé sur une méthodologie rigoureuse. Une approche respectueuse du contexte et de la personne. www.reor.fr 5 Modules à distance Ils allient des apports pédagogiques multi modaux, des supports animés, des exercices variés et ludiques - analyse de vidéos, quiz, QCM, mise au point de messages - suivis de corrigés, de récapitulatifs des idées essentielles et d’évaluations. Mentoring Accompagnement personnalisé, dans une perspective de transmission et d’échange, inscrit dans la durée. SPOCs et webinaires Des solutions spécialement conçues pour organiser des formations dynamiques en ligne pour un grand nombre de participants, communiquer de manière interactive et enregistrer les cours pour les revoir ultérieurement. Coaching collectif d’équipe ou de service Selon les cas, l’enjeu est la construction collective de valeurs et d’objectifs communs, l’optimisation des modes de fonctionnement, la régulation des tensions internes, etc . Parcours mixtes / « classes inversées » Dispensés en présentiel et à distance, permettant à chacun de s’auto-évaluer et de consolider ses connaissances et son savoir-faire, à son rythme. Théâtre forum Une pédagogie originale, sous forme de pièce de théâtre, dans laquelle les managers observent, analysent, commentent et discutent des situations vécues ou possibles, puis imaginent et testent en temps réel des comportements managériaux nouveaux. Approches ludiques talend’Reor, le jeu des talents managériaux. Un jeu innovant destiné au développement des compétences managériales. Il s’adresse aux managers mais aussi aux équipes qui cherchent à améliorer leur fonctionnement collectif.


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