Accroître son efficacité professionnelle Les Publics Objectifs 330 Passer le relais, transmettre son expérience > Prendre conscience de son expérience > Oser et savoir faire profiter autrui de son expérience > Tous publics > Cas pratique, travaux écrits, jeux de rôle, technique du conte et du storytelling > Chacun réalise son un livre d’expériences > Agents du public ou salariés du privé âgés de 50 à 65 ans 62 accompagne vos changements (1 ou 2 jours) 1. Un métier, une vie professionnelle à transmettre > Envie de mettre sa patte ou de partir sans laisser de trace ? Au fait, comment s’était passée ma prise de poste ? > Partager son expérience : quels bénéfices pour soi, pour le service, pour les nouveaux > Que transmettre : l’intérêt du métier ? Des convictions ? Les bons et les mauvais souvenirs ? Les gestes quotidiens ? Les difficultés, les points d’attention 2. Passer le témoin à autrui > Que sait-il du métier ? Quelle image en a-t-il ? > Il est diplômé, quelle valeur accorde-t-il à l’expérience terrain ? Il n’a pas les bases du métier, comment lui donner les repères utiles ? > Baliser le parcours : par où commencer ? Quels sont les passages obligés ? Comment apprend-t-il : en observant, en posant des questions, en lisant, en faisant ? > Installer une relation de confiance, encourager, faire des retours > Formaliser un aide mémoire, des fiches techniques, un livre d’expérience 3. Présenter, expliquer, transmettre : modes d’emploi > Le métier : les plus et les moins, une journée type, les tâches > L’environnement : les interlocuteurs, les personnes sur qui compter, les usages locaux > Les comportements : ponctualité, règles du vivre ensemble > Le traitement des dossiers : modes opératoires, précautions 4. En cas de difficulté > A quelle fréquence assurer un suivi > Les 3 points d’appui : rebondir sur les erreurs, réagir face aux dysfonctionnements, questionner > Faire face à un problème d’apprentissage, de comportement + de cette formation Les Publics Objectifs 331 Booster sa 2ème partie de carrière > S’adapter à cette dernière étape professionnelle > Réaffirmer sa contribution professionnelle > Transmettre ses savoirs, ses savoir-faire et savoir-être > Construire son projet professionnel final > Pour redonner le goût d’évoluer et l’envie d’apprendre > Pour retrouver la confiance dans l’entreprise > Pour s’impliquer de nouveau dans son activité > Pour réaliser positivement sa transition vers la retraite (3 x 1 jour) + coaching Une pédagogie tournée vers l’action Un programme visant à abolir le sentiment de fin de vie professionnelle afin que chaque senior redevienne acteur de cette étape > Sensibiliser au contexte d’allongement de la vie professionnelle > Prendre conscience des conséquences sur son équilibre personnel > Intégrer cette nouvelle donne dans son comportement au travail > Réaliser son bilan professionnel > Capitaliser et s’appuyer sur ses ressources > Valoriser ses atouts et son expertise > Développer son assertivité > Se construire une nouvelle motivation au travail > Se positionner différemment > Découvrir de nouvelles missions et collaborations intergénérationnelles > Formuler sa dernière étape professionnelle + 4 séances de coaching (en alternance sur une + de cette formation période de 3 mois)
Catalogue Reor
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