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Catalogue Reor

www.reor.fr 63 Accroître son efficacité professionnelle Les Publics Objectifs 333 > Agents du public ou salariés du privé âgés de 55 à 65 ans Réussir sa retraite > Se préparer à ce changement majeur > Entretenir son capital santé > Développer ses ressources personnelles > Anticiper son projet de vie future > Agents du public ou salariés du privé plus ou moins proches du départ en retraite > Une alternance de bilans personnels, de conseils pratiques et de repères méthodologiques > Une pédagogie implicante > En option : accompagnement personnalisé Un programme tourné vers une mise en route progressive et pratique du passage à la retraite afin que chacun devienne l’acteur principal de sa nouvelle vie > Sensibiliser aux données économiques et sociales > Prendre conscience des aspects psychologiques et sociaux de la transition > Intégrer les trois piliers d’un bon vieillissement > Gérer sa relation au temps > Négocier la dimension économique > S’engager dans de nouvelles relations > Reconsidérer sa relation de couple > Se construire une nouvelle identité > Découvrir le bénévolat > Dessiner son projet de vie + de cette formation (2 + 1 jours) Les Publics Objectifs 332 Réussir sa dernière ligne droite professionnelle > Adopter la bonne posture professionnelle > Affirmer son identité professionnelle de sénior > Assurer la transmission de ses compétences > Faciliter la transition vie professionnelle/ retraite > Pour réaliser l’accomplissement de sa carrière professionnelle > Pour échapper au sentiment de fin de vie professionnelle > Pour bien vieillir au travail > Pour donner sens à cette dernière étape (1 + 1 jour) Un programme orienté vers la recherche des attitudes et comportements facilitant la réussite des dernieres années d’une vie professionnelle > Comprendre le phénomène du vieillissement au travail et y faire face > Identifier ses ressources et ses besoins > Desserrer les freins et les blocages attribués à l’âge > Développer les bonnes pratiques de prévention en matière de santé au travail > Faire le point sur son estime de soi > Valoriser sa compétence et son expertise de sénior > Savoir transférer ses compétences > Se définir et s’investir dans de nouveaux rôles et engagements > S’accorder avec les générations x et y > Continuer d’apprendre et de se former > Définir un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle + de cette formation NOUVEAU NOUVEAU Notre offre coaching séniors Des séances de travail individuel destinées à des séniors confrontés à des interrogations et des choix ou à des périodes sensibles de changement professionnel. Permettre aux séniors de devenir durablement acteurs lorsqu’ils ont à faire face à des transitions professionnelles telles que : > affronter de nouveaux défis > changer de cap ou de fonction > redresser une situation dégradée et se remobiliser sur le plan professionnel > prendre de nouvelles responsabilités > préparer son départ en retraite


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