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Catalogue Reor

www.reor.fr 87 Manager la santé au travail, prévenir les risques professionnels Les Publics Objectifs 523 Analyser les accidents pour mieux les prévenir > Analyser un accident pour éviter sa répétition > En déterminer les causes > Etablir un plan d’actions correctives et préventives > Transformer un accident en opportunité pour améliorer la prévention au sein de l’établissement > Membres de CHSCT, assistants et conseillers de prévention et préventeurs, médecin de prévention et personnel du service médical, responsables de site, responsables opérationnels > Une formation qui s’appuie sur des cas réels d’accidents et des retours d’expérience > Une formation vivante pour une meilleure acquisition des outils méthodologiques : exercices, études de cas, jeux de rôle > La préparation et le suivi des actions > Des méthodes d’analyse variées : arbre des causes, 6M, dominos, QQOQCP (3 jours) 1. Connaître le contexte réglementaire de l’analyse > L’obligation de prévention de l’employeur > Les enquêtes du CHSCT 2. Connaître les notions essentielles > Accidents de travail, de service, de trajet > Presqu’accidents, situations dangereuses > Maladies professionnelles ou à caractère professionnel 3. Comprendre le mécanisme de survenue d’un accident pour savoir comment l’éviter 4. Déterminer les causes d’un accident > Constituer un groupe de travail > Recueillir les faits : techniques d’interview, observation des lieux et exploitation de la documentation disponible > Rechercher les causes immédiates et les causes profondes 5. Définir les mesures préventives et correctives adéquates > Mesures techniques, organisationnelles, humaines 6. Elaborer et suivre un plan d’action 7. Communiquer > Rédiger le rapport d’analyse > Créer des « flash accident » > Savoir en parler + de cette formation Les Publics Objectifs 524 La responsabilité civile et pénale du manager > Identifier l’évolution de la jurisprudence en matière de responsabilité civile et pénale de l’employeur > Préciser les contraintes et les atouts que cette nouvelle donne représente > Analyser la responsabilité éthique du manager pour assurer le droit à la santé de chaque agent ou salarié > Equipe de direction et encadrement en situation de management > Etudes de cas > Apports méthodologie > Ateliers de décryptage des incidences dans le contexte propre de l’établissement (1 jour) 1. La responsabilité civile et la notion de faute inexcusable > L’implication de l’employeur > Les modalités de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles > La majoration des indemnités accidents du travail et/ou maladie professionnelle suite à la reconnaissance de faute inexcusable > Les obligations respectives qui en découlent 2. La responsabilité pénale > La délégation de pouvoir et ses implications > La jurisprudence en matière de mise en danger > Les limites résultant de la loi Fauchon 3. La responsabilité éthique du manager > Le droit à la santé et à la sécurité > Le danger grave et imminent et son obligation de gestion + de cette formation J’ai pris conscience de l’importance du bien-être au travail pour favoriser l’épanouissement de mon équipe et garantir ses performances.


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