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COMMENT REBONDIR ?

Caminarem zoome sur l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents), qui promeut
l’égalité des chances et l’insertion professionnelle grâce à un système de parrainage
avec des entreprises. L’idée est de créer des liens et prodiguer des conseils parfois aussi simples
qu’utiles.

OLIVIER enfant se retrouve au chômage alors qu’il est titulaire d’un
BOUREZ Bac + 5. Les parrains apportent diverses expertises : leur
réseau, l’aide à la rédaction de lettres, des simulations
DÉLÉGUÉ RÉGIONAL d’entretien, des conseils sur la présence sur les réseaux
DE NQT OCCITANIE sociaux, et tout simplement par un regard extérieur posé
sur la situation du jeune. Des ateliers sont mis en place.
« LES JEUNES GALÈRENT PAR L’important, c’est de ne pas rester seul dans sa recherche
MANQUE DE RÉSEAU ET DE d’emploi. Cela ne veut pas dire pour autant que le parrain
ouvre son carnet d’adresses. Il apporte surtout du conseil.
MAÎTRISE DES CODES » 60 % des parrainés sont des filles. Elles ont, en

moyenne, 26 ans, avec un Master 2, souvent dans le
« NQT s’appuie sur la politique RSE des secteur de la communication ou du marketing. Elles
entreprises, grands comptes et institutions, pour galèrent, par manque de réseau et de maîtrise des
promouvoir l’insertion professionnelle de jeunes issus de codes. D’autres se trouvent sur des marchés de niche
quartiers sensibles et/ou de milieux sociaux défavorisés, (recherche moléculaire, biologie, archéologie), où il y a
et étant au minimum titulaires d’un Bac + 3. Des parrains, peu d’ouverture.
tous actifs, s’engagent bénévolement pour aider ces
jeunes dans leur recherche d’emploi. NQT accompagne En 2018, l’association a accompagné 583 jeunes
aussi à la recherche d’alternance, et, plus marginalement, en Occitanie, avec un taux de sortie positive (CDD de six
à la création d’entreprise. mois et plus, ou CDI à hauteur de qualification) de 70 %.
Nous avons 80 entreprises partenaires, tous secteurs
Le parrain donne des clés, pour que le jeune d’activités confondus, et 350 parrains et marraines. Il
puisse se sentir plus à l’aise. C’est souvent des choses y a des grands groupes, comme Airbus, Continental,
très simples, mais essentielles : une façon de se présenter Harmonie Mutuelle, Enedis ou BNP, mais aussi des
ou de postuler, la maîtrise des codes de l’entreprise. Avec structures de taille plus modeste, comme Empleo, Sète
des contre-exemples, sur lesquels reviennent ensuite les Agglopôle ou Habitat Audois. Le nombre de partenaires
parrains : un jeune qui écrit par SMS « A tout’ », formule est en progression continue. Nous sommes de plus
plutôt familière, à son parrain ; Un autre qui est arrivé en en plus connus de Pôle emploi, de l’Apec, des conseils
jean et baskets pour un entretien d’embauche pour un départementaux et des Universités. Créé en Occitanie en
emploi de cadre ; Un troisième qui cherchait à tout prix 2012, NQT vient de recruter deux nouveaux chargés de
un CDI à 3.000 euros, et qui s’est ainsi fermé plusieurs mission, affectés à Toulouse (Empalot et Le Grand Mirail)
opportunités, par manque de vision de la réalité du et dans l’Hérault (quartiers Cévennes à Montpellier
marché. et Ile de Thau à Sète). C’est la 3 délégation régionale
e
la plus dynamique, après l’Île-de-France et Nouvelle-
Les jeunes trouvent chez les parrains de l’écoute Aquitaine. »
et de la bienveillance. Ce qui peut les changer de
la pression d’un conseiller de Pôle emploi ou de leurs A l’échelle nationale, NQT est présidé par son fondateur, Yazid Chir,
parents, dont certains ne comprennent pas que leur et compte 60 salariés. NQT Occitanie a créé son groupe sur Linkedin.

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