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3 QUESTIONS À…
Vu sur les réseaux sociaux

Fanny Poujol est professeur d’université à Paris-Nanterre.
Noël sportif. Résidant à la Grande-Motte, elle est spécialisée dans la

Onze salariés d’Apex gestion des ressources humaines et de la relation clients.
Energies ont participé à
l’œnotrail du Lunellois.
« Courir pour de belles
causes : la lutte contre
l’illettrisme, l’aide aux
personnes autistes et l’intégration par le sport. L’esprit de Noël,
c’est aussi l’entraide et le partage », souligne le producteur
indépendant d’énergies vertes, sur Instagram.

Noël drôle.
Concours endiablé de
pulls de Noël chez les
collaborateurs du Crédit
Agricole du Languedoc.
On vous laisse noter ! Photo postée sur LinkedIn.

« Délivrer un message aux équipes »

Noël gastronomique.
Caminarem. Conseilleriez-vous de fêter Noël en entreprise ?
A l’office notarial F.Poujol. C’est bien de surfer sur une thématique à travers un
Petuaud-Letang (Balma événement de fin d’année, d’autant plus que Noël est une période de
- 31), le repas de Noël a couleurs, de décorations, de cadeaux… L’idée est de permettre à tout
été organisé sous forme le monde de mieux se connaître.
d’atelier cuisine. « Cela a été l’occasion de partager un moment
de convivialité avec les collaborateurs et certains partenaires », Tout le monde n’adore pas cette période…
détaille Grégory Petuaud-Letang sur LinkedIn.
En effet. Attention à ne pas aller trop loin dans l’injonction d’attitude
positive. Des salariés peuvent ne pas avoir envie de se voir à travers
des jeux qui seraient en décalage par rapport à leur situation dans
l’entreprise. Et beaucoup de gens n’aiment pas Noël, parce qu’ils sont
célibataires, ou autres raisons…Ceux-là voient un décalage entre ce
que l’on met en avant lors de cette période, et leur vie. Je conseillerais
OPEN SCORE CARTONNE À MONTPELLIER d’être dans un équilibre bienveillant. Il ne faut pas imposer ou être
intrusif, par exemple en disant à quelqu’un « Ah, tu n’y étais pas ».
Il en est de même pour tous les challenges : je prône une liberté de
Simulateurs de voitures de course* et d’avions de chasse, participer, ou pas. Il faut éviter la notion d’obligation en période de
plateformes de réalité virtuelle : le nouvel établissement Noël.
Open Score, dans le quartier Garosud à Montpellier,
fait le plein de réservations d’entreprises et associations Le manager doit donc préparer avec soin cette période ?
en décembre et janvier. Avec deux salles de réunion et
le restaurant ‘Le Paddock’ (chef : Anthony Ghafouryan, Il doit organiser quelque chose pour son équipe. Cela peut être petit,
50 couverts, changement de menu tous les deux jours), le mais cela doit être pensé, sur mesure. Comme en famille ! La PME est
lieu séduit, car il permet d’allier le sérieux et le jeu. « Notre le bon espace pour cela, car on peut y oser davantage que dans un
activité, très ludique, est un bon complément aux réunions de grand groupe, où les procédures sont plus conventionnelles et rigides.
fin d’année. On peut organiser des courses challenge collectives Le manager doit s’intéresser à son personnel, et se servir des fêtes
(rallye ou Formule 1). Les voitures, sur vérins, bougent, ce qui de fin d’année pour délivrer un message implicite – « je sais que ceci
procure des sensations », explique Cédric Hennion, patron peut te faire plaisir ». Il s’agit donc d’adapter, de penser, et ne pas le
des lieux et pilote de rallye professionnel. faire au dernier moment. Il faut oser, être original, en fonction de son
équipe. Les salariés sont souvent en manque de reconnaissance, c’est
* Avec écran 180 degrés et rétroprojecteur. www.open- le bon moment pour leur en donner. »
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