Si je veux... Où je veux... Quand je veux... Les managers sont souvent d’accord sur la nécessité de développer leurs compétences managériales tout au long de leur parcours. Encore faut-il qu’ils puissent choisir les sujets qui les intéressent vraiment (« Si je veux… ») et les modalités d’apprentissage (« Où et quand je veux… »). Pour répondre à ces exigences légitimes, Reor conjugue plusieurs formes de développement des compétences managériales qui offrent à nos publics cibles la souplesse dont ils ont besoin. A titre d’illustration, nous avons conçu et animé le dispositif suivant pour un client industriel qui, après avoir identifié une cohorte de vingt-cinq collaborateurs « à haut potentiel », a souhaité leur proposer un programme « Vers un leadership assumé ». 6 accompagne vos changements SPOC - Les fondamentaux du leadership Ce SPOC (Small Private Online Classes, c’est-à-dire l’équivalent d’un MOOC adapté aux besoins et au vocabulaire spécifique d’un client donné), est constitué de dix séquences d’environ 90’ ; il s’agit de la colonne vertébrale du dispositif et tous les membres de la cohorte doivent suivre ce tronc commun. Idéalement, les participants suivent en temps réel les séquences animées en ligne par les consultants-formateurs, ce qui permet une réelle interactivité à distance entre participants, et entre participants et animateurs. Mais il est également possible de suivre une séquence en différé quand on a manqué le « live ». Entre deux séquences du SPOC, il peut être demandé aux participants de réaliser quelques travaux, qui consistent souvent à préparer la séquence suivante à travers la lecture d’articles, l’analyse de vidéos ou une première réflexion sur un cas pédagogique.
Catalogue Reor
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